Noua lege a pensiilor în Spania . Schimbări legislative importante în Spania, în aspecte revendicate de mult timp de anumite categorii, și primii vizați sunt cei care lucrează cu fracțiune de normă. Însă prevederile sunt extinse la toate categoriile pentru mai devreme sau mai târziu cu impact asupra tuturor salariaților și pensionarilor din Spania. Astfel, cel mai important aspect este egalizarea muncii cu fracțiune de normă în contribuții. O zi de lucru part/time va echivala cu o zi de contribuție cu normă întreagă, indiferent de orele lucrate de salariat. Astfel o persoană va atinge stagiul de cotizare mai devreme pentru a putea avea acces la pensie. Iată detaliile noii legi.
Noua lege a pensiilor în Spania : vestea bună pentru milioane de femei
De la 1 octombrie 2023, conform Decretului Regal-Lege 2/2023 publicat în Monitorul Oficial BOE, „prin modificarea articolului 247, munca cu fracțiune de normă se echivalează cu munca cu normă întreagă în scopul calculării perioadelor cotate pentru recunoașterea pensiilor pentru pensionare, invaliditate permanentă, deces și supraviețuire, invaliditate temporară, pensie de naștere și de îngrijire a copilului”. În acest fel, durata zilei de muncă nu mai este determinantă.
Potrivit estimărilor, de această măsură introdusă de noua lege a pensiilor în Spania vor beneficia peste 2 milioane de persoane, în mare parte femei. Ele au, de obicei, locuri de muncă cu mai puține ore pentru a putea împăca viața profesională cu sarcinile casnice. Mai concret, dacă o persoană a muncit 10 ani cu o zi de 60%, perioada va fi socotită ca 10 ani și nu ca 6, așa cum s-a făcut până acum. Modificarea facilitează accesul la pensie pentru persoanele care lucrează, în mare parte femei, și va intra în vigoare la 1 octombrie 2023.
Reducerea decalajului de gen în pensii
Articolul 60 din Legea generală a asigurărilor sociale stabilește un supliment la pensiile contributive pentru acele femei care au avut unul sau mai mulți copii. Noua reformă stabilește că respectivul supliment va fi aplicat ori de câte ori diferența de gen în pensii este egală sau mai mare de 5%.
O alta dintre revendicările istorice vine acum, odată cu noua lege a pensiilor în Spania. Este includerea studenților stagiari în sistemul Asigurărilor Sociale. Se stabilește că toți cei care desfășoară pregătire externă sau practici academice, cuprinse în programe de formare în companii, trebuie să contribuie la Asigurările Sociale. Astfel, sunt asimilate unui salariat. Această secțiune va intra în vigoare la 1 octombrie 2023.
Stagiile de pregătire și baza de reglementare a pensiei de vârstă
În cazul stagiilor de practică plătite, respectarea obligațiilor de securitate socială va corespunde entității care finanțează programul de formare. În stagiile neremunerate, respectarea obligațiilor de asigurări sociale va corespunde companiei în care se desfășoară stagiile. Cu o excepție, și anume în cazul în care acordul indică faptul că respectivele obligații corespund centrului de formare.
Noua lege a pensiilor în Spania stabilește și repartizarea procentelor de contribuție la Mecanismul de Echitate Intergenerațională a lucrătorilor și companiilor, între 2023 și 2050. În timp ce până în 2029 este firma care contribuie cel mai mult, din 2030 până în 2050, MEI este stabilit la 1,2 %, cu repartizare egală între lucrători și companii.
