Schimbări importante pentru milioanele de europeni care trăiesc și muncesc în alte state ale Uniunii Europene. Un nou regulament european a intrat în vigoare la 1 noiembrie 2026 și aduce modificări privind ajutoarele de șomaj, prestațiile familiale, contribuțiile sociale și drepturile lucrătorilor detașați. Noile prevederi îi vizează inclusiv pe românii stabiliți în Italia, Germania, Spania și în alte țări europene. Cele mai importante modificări se vor aplica însă din noiembrie 2028.
Comisia Europeană a anunțat oficial intrarea în vigoare a regulamentului care actualizează sistemul de coordonare a securității sociale între statele membre.
Scopul noilor reguli este de a simplifica procedurile pentru persoanele care lucrează în străinătate, de a reduce problemele administrative și de a clarifica drepturile celor care au legături profesionale sau familiale cu mai multe țări.
Regulamentul a fost adoptat de Parlamentul European în luna iulie 2026 și de Consiliul Uniunii Europene în septembrie 2026.
Ajutorul de șomaj ar putea fi păstrat mai mult timp
Una dintre cele mai importante schimbări îi privește pe cei care rămân fără loc de muncă și doresc să își caute un nou serviciu într-o altă țară europeană.
În prezent, regulile europene permit, în general, păstrarea ajutorului de șomaj pentru trei luni atunci când beneficiarul pleacă într-un alt stat pentru a căuta un loc de muncă, cu posibilitatea unei prelungiri în anumite condiții.
Noile prevederi extind perioada generală la șase luni, cu respectarea condițiilor stabilite de instituțiile competente.
De exemplu, un român care beneficiază de indemnizație de șomaj într-un stat european și dorește să își caute de lucru în altă țară ar putea păstra acest drept pentru o perioadă mai lungă.
Totuși, măsura nu înseamnă că orice persoană primește automat șase luni de șomaj. Beneficiarul trebuie să îndeplinească cerințele legale, să se înregistreze la serviciile de ocupare a forței de muncă și să respecte obligațiile de monitorizare.
Ce se schimbă în privința alocațiilor și a ajutoarelor pentru familii
Regulamentul european aduce clarificări și în privința prestațiilor familiale.
Aceste prevederi sunt importante pentru familiile în care unul dintre părinți lucrează în străinătate, iar copiii locuiesc în România sau într-un alt stat membru.
Noile reguli urmăresc o coordonare mai clară între instituțiile naționale și diferențierea anumitor prestații destinate familiilor.
De exemplu, unele indemnizații care înlocuiesc venitul unui părinte în perioada creșterii copilului vor fi tratate distinct de ajutoarele acordate pentru acoperirea cheltuielilor familiale.
Acest lucru nu înseamnă că toate familiile vor primi alocații mai mari sau că vor putea încasa automat două prestații integrale din țări diferite.
Valoarea ajutoarelor și condițiile de acordare continuă să depindă de legislația națională și de regulile europene de coordonare.
Reguli mai clare pentru românii detașați în străinătate
Modificările îi vizează și pe angajații trimiși temporar de firmele din România să lucreze în alte state europene.
Potrivit noilor prevederi, lucrătorii vor trebui să fie afiliați sistemului de securitate socială din țara de origine pentru cel puțin trei luni înainte de detașare.
În plus, după o perioadă de 24 de luni de detașare, vor exista reguli privind intervalul necesar înaintea unei noi detașări în același stat.
Regulamentul introduce și cerințe mai clare privind notificarea autorităților și documentele care dovedesc legislația de securitate socială aplicabilă, inclusiv certificatul A1.
Sunt prevăzute anumite excepții pentru deplasările de afaceri și activitățile de foarte scurtă durată, dar regulile speciale nu se aplică identic tuturor sectoarelor economice.
Ce se întâmplă cu contribuțiile sociale plătite în mai multe țări
O altă schimbare importantă privește persoanele care desfășoară activități profesionale în două sau mai multe state.
Regulile actualizate urmăresc să clarifice în ce țară trebuie achitate contribuțiile sociale și ce instituție este responsabilă pentru anumite prestații.
Pentru românii care lucrează în mai multe state, aceste prevederi ar putea reduce incertitudinile administrative și conflictele privind legislația aplicabilă.
Uniunea Europeană nu introduce însă un sistem unic de pensii, alocații sau contribuții sociale.
Fiecare stat își păstrează competența de a stabili valoarea prestațiilor și condițiile naționale de acordare.
Când intră efectiv în aplicare noile reguli
Deși regulamentul a intrat în vigoare la 1 noiembrie 2026, Comisia Europeană precizează că majoritatea modificărilor importante vor fi aplicate după o perioadă de tranziție de doi ani.
Data anunțată de Comisie este 1 noiembrie 2028, iar unele prevederi ale actului normativ au termene specifice.
Până atunci, statele membre trebuie să își adapteze procedurile administrative.
Unele măsuri privind schimbul de informații și cooperarea dintre autorități încep să producă efecte mai devreme.
Ce trebuie să știe românii din diaspora
Pentru românii care lucrează în Italia, Spania, Germania, Franța sau alte state europene, schimbările pot deveni importante în situații precum pierderea locului de muncă, detașarea temporară, obținerea prestațiilor familiale sau desfășurarea activității în mai multe țări.
Cei interesați trebuie să urmărească informațiile publicate de instituțiile de securitate socială din statul în care lucrează și de autoritățile europene.
Noile reguli reprezintă o modificare importantă a modului în care statele europene colaborează pentru protejarea drepturilor sociale ale persoanelor care muncesc peste granițe. Totuși, românii trebuie să rețină că intrarea în vigoare a regulamentului nu înseamnă acordarea imediată a unor noi ajutoare sau majorarea automată a beneficiilor existente.
