Reforma pensiilor în Spania. Noul impozit creat de reforma pensiilor în Spania va reduce salariul net al tuturor lucrătorilor. Este un impozit care va dura timp de zece ani! Sindicaliștii spanioli consideră că nu va ajuta cu nimic la reforma pensiilor pentru că deficitul de contribuție nu se datorează nesustenabilității sistemului așa cum este conceput, ci eșecurilor de pe piața muncii și de reglementare a acesteia.
Mecanismul de Echitate Intergenerațională, denumit și MEI acționează, din ianuarie 2023, cu o reducere de salarizare de 0,1%. Potrivit Ministerului Incluziunii, Securității Sociale și Migrațiilor, este esențială consolidarea și garantarea pensiilor. Sindicaliștii de la USO susțin însă că soluția este alta. Și anume că sistemul public de pensii este perfect sustenabil doar cu angajare stabilă, cu normă întreagă, care crește contribuțiile.
Reforma pensiilor în Spania . Cât vor lua din statul tău de plată pentru MEI?
Așadar MEI este o contribuție suplimentară pentru Fondul de rezervă al asigurărilor sociale, care va fi în vigoare, a priori, din 2023 până în 2032. Pentru fiecare lucrător se vor cota 0,6 puncte. Dintre acestea, 0,5 vor fi asigurate de firmă și 0,1% vor fi deduse din statul de plată al lucrătorului.
În cazul persoanelor care desfășoară activități independente, contribuția este variabilă. Așadar, salariul tău net va scădea, deși cea mai mare povară a impozitului revine angajatorului sau lucrătorului independent. Cum reforma pensiilor reduce salariul net? Pentru că orice lucrător va pierde 0,1% din salariul net de primit.
Se reduce salariul net pentru următorii 10 ani
Reforma pensiilor în Spania reduce salariul net: această nouă reducere a salariului va fi valabilă, în principiu, timp de zece ani. Apoi, în 2032, va începe o nouă fază a reformei, cu diferite scenarii și revizuiri în funcție de rezultat.
„Încurajarea contractelor permanente reale, cu normă întreagă, este rețeta contribuțiilor pentru mai mult decât acoperirea cheltuielilor cu pensiile. Locuri de muncă mai bune și salarii mai bune. Cu IPC provizoriu de 6,8%, negocieri colective la 2,69% și salariul minim înghețat sine die, o penalizare de 0,1% pe statul de plată este inutilă și imorală pentru salariați”, susțin sindicaliștii. „Mai multe contracte pe perioadă nedeterminată, mai multe ore lucrate și salarii mai mari este singura rețetă pentru sustenabilitatea pensiilor. Nu este nevoie de invenții”.
