În 2022, 14,7% din angajații din Uniunea Europeană aveau salarii mici, în scădere față de 16,2% în 2018, conform datelor publicate de Oficiul European pentru Statistică. Deși ponderea angajaților cu salarii mici a scăzut la nivelul Uniunii Europene, cea mai mare pondere de lucrători din această categorie a fost înregistrată în Bulgaria (26,8%) și România (23,9%), urmate de Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) și Cipru (20%).
În contrast, statele precum Portugalia (1,8%), Suedia (4,1%), Finlanda (6,5%), Italia (8,8%), Slovenia (9,4%), Franța și Danemarca (ambele 9,7%) aveau mai puțin de 10% din angajați cu salarii mici. Salariile mici sunt definite ca fiind de două treimi sau mai puțin din remunerația medie brută pe oră a fiecărei țări. În 2022, ponderea femeilor cu salarii mici era mai mare (17,1%) comparativ cu bărbații (12,6%). În 2018, femeile reprezentau 18,2% din categoria cu salarii mici, iar bărbații 12,5%.
În funcție de vârstă, lucrătorii tineri (sub 30 de ani) reprezenta aproximativ un sfert (25,2%) din cei cu salarii mici, iar lucrătorii între 30 și 49 de ani aveau o pondere de 12,1%. În cazul celor de peste 50 de ani, ponderea era de 13,4%. De asemenea, probabilitatea de a avea un salariu mic crește pe măsură ce scade nivelul de educație al unei persoane. Astfel, 27,5% din angajații cu un nivel scăzut de educație aveau salarii mici, comparativ cu 17,5% dintre cei cu educație medie și doar 4,8% dintre cei cu educație superioară.
Categoriile economice în care ponderea lucrătorilor cu salarii mici era cea mai mare includ serviciile de cazare și alimentație publică (35,1%) și activitățile administrative și servicii de asistență (32,3%), în special pentru angajații cu contracte temporare. În rândul celor cu contracte temporare, 27,2% aveau salarii mici, comparativ cu 12,6% dintre cei cu contracte pe perioadă nedeterminată.
