Danemarca, considerată una dintre cele mai dezvoltate și civilizate țări din lume, a adoptat o reformă majoră a sistemului de pensii. Vârsta legală de pensionare va fi majorată treptat, de la 67 la 70 de ani până în 2040, iar ulterior va ajunge la 74 de ani până în 2070. Decizia a fost luată pentru a susține financiar sistemul social într-un context demografic în care speranța de viață crește continuu.
Această reformă afectează direct cetățenii născuți după 31 decembrie 1970, care nu vor mai putea accesa pensia completă decât la 70 de ani. Totuși, mulți aleg să se retragă din activitate mai devreme. În 2022, deși vârsta oficială era de 67 de ani, danezii se pensionau în medie la 64 de ani. Printre motivele principale se numără starea de sănătate precară sau dificultatea de a găsi un loc de muncă la vârste înaintate.
Există însă diferențe majore între cetățenii cu o situație financiară stabilă, care își permit pensionarea anticipată, și cei care trebuie să muncească până la limita legală. Sindicatele daneze atrag atenția asupra creșterii inegalităților și a epuizării fizice a celor care lucrează în domenii solicitante, precum asistența medicală.
În ceea ce privește beneficiile, sistemul danez oferă o pensie de bază universală, echivalentul a aproximativ 4.900 de lei pe lună, completată de două tipuri de pensii contribuite prin angajator, dar și de economii private.
Deși oficialii și analiștii economici susțin că prelungirea vieții active este esențială pentru menținerea serviciilor publice, premierul Mette Frederiksen a declarat că ritmul actual de creștere automată a vârstei de pensionare ar trebui reevaluat.
Confederația Sindicală Daneză propune ca pe viitor ajustările să fie mai lente, proporționale cu creșterea speranței de viață. În schimb, reprezentanții angajatorilor consideră că modelul actual este singura cale sustenabilă pentru a asigura echilibrul bugetar și funcționarea statului social.
