Concediile plătite în Spania 2023 . În general, este important să fim la curent cu actualizările și noutățile din fiecare domeniu, dar mai ales când este vorba de locul de muncă. Acel loc unde ne petrecem o mare parte din zi. Din acest motiv pentru care este bine să cunoaștem drepturile pe care la are un lucrător și ce concedii plătite există în Spania, pentru a le putea cere dacă este cazul. Iată care sunt concediile plătite în Spania , actualizate cu noile modificări pentru 2023, câte zile ai pentru fiecare și cum le poți solicita. De asemenea, trebuie să știi că (dar probabil asta știi deja), dacă ți se refuză un astfel de drept, îl poți solicita cu ajutorul unui avocat specializat în dreptul muncii.
Concediile plătite în Spania : când vorbim de concediu plătit?
Vorbim de concediu plătit atunci când tu, ca lucrător, poți lipsi de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, și, ceea ce este esențial, continui să-ți primești salariul. Concediul plătit poate fi acordat din variate motive: personale, medicale sau familiale. Acest tip de concediu este recunoscut în Statutul lucrătorilor, în special la articolul 37, dar se poate, de asemenea, ca fiecare acord să aibă câteva concedii plătite diferite.
Tipuri de concediu plătit
Concediul de căsătorie : 15 zile. Dacă formalizezi o căsătorie, tu și soțul (sau soția) aveți dreptul să primiți 15 zile (calendaristice) de concediu plătit. Începi să beneficiezi de acest concediu din ziua următoare nunții. Nu se socotește weekendul. Deci, dacă te căsătorești sâmbătă, dreptul la cele 15 zile începe în ziua de luni. În unele cazuri, poate exista opțiunea de a solicita 15 zile mai târziu, dacă există un acord în acest sens cu firma. Acest concediu plătit trebuie solicitat împreună cu certificatul de căsătorie, ca document justificativ.
Concediul pentru boală sau deces
Concediul pentru boală, accident sau deces al unui membru al familiei : de la 2 la 4 zile. În caz de accident, boală sau deces, ți se poate acorda un concediu plătit de două zile atâta timp cât persoana în cauză se află până la gradul doi de consangvinitate. Acest permis poate fi solicitat și dacă există un caz de spitalizare sau dacă a fost efectuată o intervenție chirurgicală fără spitalizare care necesită repaus la domiciliu.
Dacă deplasarea este necesară în oricare dintre cazurile menționate, permisul va fi de 4 zile. În plus, dacă decesul ar interveni într-un weekend, concediul ar începe să conteze de luni. Trebuie știut că primul grad de consangvinitate este pentru părinți și copii, iar gradul II include și bunici, nepoți și frați.
Concediul pentru naștere sau adopție
Concediul pentru naștere sau adopție: 16 săptămâni. Atât concediul de maternitate, cât și cel de paternitate, de la 1 ianuarie 2021, este de 16 săptămâni. Primele șase săptămâni trebuie luate în mod neîntrerupt, obligatoriu și cu normă întreagă. Restul de 10 pot fi luate în diferite perioade săptămânale. Le poți lua cumulativ sau întrerupt, în primul an de la naștere.
Concediul poate varia în funcție de tipul de naștere (numărul de bebeluși). Dacă are loc o naștere prematură, se poate lipsi timp de o oră. De asemenea, în cazul în care este vorba de o naștere într-o familie monoparentală, permisul ar putea fi prelungit până la 24 de săptămâni.
Concediul de pregătirea nașterii sau adopției: depinde de fiecare caz . Dacă trebuie să faci examene prenatale sau pregătire pentru naștere, sau să participi la discuții informative sau pregătire prealabilă legată de procesul de adopție, poți solicita concediu plătit. Cu condiția să prezinți un document justificativ. Durata permisului va depinde de timpul necesar pentru efectuarea acestor tehnici sau examene.
Dacă ai un copil pe care îl alăptezi
Concediu de îngrijire: o oră sau două, perioade de 30 de minute. Dacă ai un copil de până în 9 luni pe care îl alăptezi poți să soliciti un concediu plătit pentru alăptare. O oră liber de la serviciu sau două perioade de jumătate de oră. Concediu pentru mutare: o zi. Dacă trebuie să te muți de locul de reședință, compania poate acorda o zi de concediu plătit.
Un altul dintre concediile plătite în Spania este cel pentru îndeplinirea unor îndatoriri publice. Durata depinde de la caz la caz. Îl poți obține dacă mergi la vot, dacă trebuie să faci parte dintr-o secție de votare, dacă trebuie să mergi să depui mărturie, la un proces sau să îți reînnoiești actul de identitate. Aici vei avea dreptul de a lipsi doar pentru timpul esențial pentru îndeplinirea îndatoririi tale. Deci durata poate fi de la câteva ore până la câteva zile. Dacă muncești și studiezi, ai putea avea dreptul să soliciți concediu plătit din motive de studiu.
Actualizare 2023 : concediile plătite în Spania
Pe lângă toate cele menționate, în 2023 s-au adăugat o serie de concedii plătite, datorită noii Legi a Familiei, pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Între acestea, concediul pentru îngrijirea rudelor: 5 zile pe an. Acum vei putea solicita un concediu plătit de 5 zile pe an pentru îngrijirea rudelor până la gradul II de consanguinitate.
Poate fi folosit în cazuri de accident sau boală gravă, spitalizare sau intervenții fără spitalizare care necesită odihnă. Este vorba de un concediu diferit de cel precedent „concediu pentru accident, boală sau deces al unui membru de familie”.
Concediu pentru absență în situație de forță majoră familială: 4 zile pe an. În caz de absență din cauză de forță majoră familială, poți solicita acum un concediu de 4 zile pe an dacă aveți nevoie. Concediul pentru partenerul de familie: 15 zile. La fel ca și în cazul căsătoriei, acum cu noua lege a familiei, cuplurile necăsătorite care se înscriu la Starea Civilă se vor putea bucura de un permis de 15 zile calendaristice comparabil cu căsătoria.
Iată lista concediilor plătite în Spania redactată de unul dintre cele mai mari sindicate din Spania, CCOO.
Lucruri de reținut despre concediile plătite în Spania
- Nu este necesar să ai vechime în firmă pentru a le putea solicita.
- societatea trebuie să îți acorde concediul dacă nu există împrejurări care să o împiedice. Tu ca lucrător nu poți fi penalizat sau sacționat pentru că beneficiezi sau pentru că te bucuri de acest concediu.
- trebuie să soliciți întotdeauna permisiunea în prealabil și să furnizezi o chitanță care să demonstreze de ce ai fost absent.
- în ziua concediului, îți vei primi salariul obișnuit. Nimic nu poate fi dedus. În plus, orele nu vor trebui recuperate.
- nu există un model stabilit pentru solicitarea concediului plătit. Dar cel mai bine este să faci cererea în scris pentru a consemna faptele în caz că apar probleme.
- În mod normal, concediile vor fi luate din prima zi lucrătoare.
